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對於剛進入社會的社會新鮮人，或是準備轉戰科技業的求職者來說，瀏覽人力銀行的職缺時，常會被一堆英文字母縮寫（如 AE、FAE、PM）或售前售後（Pre-sales、Post-sales）等名詞搞得一頭霧水。這些職位在科技業、電子業及通訊產業中扮演什麼角色？彼此的職責又有何不同？今天一次為大家梳理清楚！

這篇2020年準備面試的時候做的整理變成熱門文章，來重新發布一下。 歡迎大家留言分享一下Amazon 及AWS面試經驗。 Amazon/ AWS 領導力準則 14 Amazon Leadership Principles 14 Amazon Leadership Principles 無論您是一位普通員工還是團隊經理,您都是 Amazon 的領導者。以下是我們的領導力準則,請努力成為一名優秀的領導者。 顧客至尚  Customer Obsession. 領導者從客戶入手,再反向推動工作。他們努力工作,贏得並維繫客戶對他們的信任。雖然領導者會關注競爭對手,但是他們更關注客戶。 主人翁精神 Ownership 領導者是主人翁。他們會從長遠考慮,不會為了短期業績而犧牲長期價值。他們不僅僅代表自己的團隊,而且代表整個公司行事。他們絕不會說“那不是我的工作”。 創新簡化 Invent and Simplify. 領導者期望並要求自己的團隊進行創新和發明,並始終尋求使工作簡化的方法。他們瞭解外界動態,四處尋找新的創意,並且不局限於“非我發明”的觀念。當我們開展新事物時,我們要接受被長期誤解的可能。 決策正確 Are Right, A Lot. 領導者在大多數情況下都能做出正確的決定。他們擁有卓越的業務判斷能力和敏銳的直覺.他們尋求多樣的視角,並挑戰自己的觀念。 好學求知 Learn and Be Curious. 領導者從不停止學習,並不斷尋找機會以提升自己。領導者對各種可能性充滿好奇並付於行動加以探索。 選賢育能 Hire and Develop the Best. 領導者不斷提升招聘和晉升員工的標準。他們表彰傑出的人才,並樂於在組織中通過輪崗磨礪他們。領導者培養領導人 才,他們嚴肅地對待自己育才樹人的職責。領導者從員工角度出發,創建職業發展機制。 最高標準 Insist on the Highest Standards. 領導者有著近乎嚴苛的高標準 — 這些標準在很多人看來可能高得不可理喻。領導者不斷提高標準,激勵自己的團隊提 供優質產品、服務和流程。領導者會確保任何問題不會蔓延,及時徹底解決問題並確保問題不再出現。 遠見卓識 Think Big. 局限性思考只能帶來局限性的結果。領導者大膽提出並闡明大...

疫情持續擴大 造成難以恢復的傷害 像極了愛情 武漢肺炎相關討論： 武漢肺炎全球病例即時戰情儀表板 COVID-19 Dashboard 原本預測六月底全球九百萬人感染 現在可能明天就會到九百萬 ... 這個趨勢 真是令人心驚 6/23 更新 已經破九百萬 未來一周可能破千萬 6/20 全球日增逾15萬例創新高 WHO警告疫情進入新危險階段 6/22 更新 全球日增逾18萬例創新高 轉錄 全球疫情即將突破八百萬人 需要持續投入醫療健康。6/18更新 全球832萬人感染 2020 跟病毒的戰爭 尚未看到終點 如果李文亮活下來會遇到什麼？ 看看 Yan Li-Meng 就知道 ! 新冠狀病毒吹哨者 參與了三十億的投資 卻空手而回 像極了愛情 網傳員工中威力彩頭獎15億集體離職 台新銀行回應了 一夜洪水洗去了多日汗水的成果 像極了愛情 中國汛情/災情討論： 中國南部省份淹水 建設真的需要好好全盤考 介紹水利海洋工程科系 中國三峽大壩告急！中國氣象台示警最強暴雨將至 橫掃長江流域10省市 目前大陸城市降雨量觀察 就歷史紀錄 看來至少要下到七月中 三峽大壩急洩洪！下游整座城市全淹 災情成「網路敏感詞」 其他討論： 遇到大雨積水 / 豪雨淹水 小市民該做什麼 天佑高雄 希望水患快快過去 需要努力建設 才能克服多變的天氣 求職網路上的茫茫 撰寫履歷回味過去經歷的辛酸 面試時的赤裸不安  像極了愛情 科技業職場須知： ODM PM 業務 常見名詞整理 硬體產品經理的工作流程 開新案以及ODM專案的流程差異 PM到底在做什麼 ? Project Manager, Product Manager 以及 Program Manager的差別 職場名詞解釋 AE FAE Pre-sales Post-sales 什麼是Sanity test ? 軟體測試常見名詞整理 包含不同部門的測試人員負責範圍 英文面試八大常見問題

寫了幾篇科技業職場須知： ODM PM 業務 常見名詞整理 硬體產品經理的工作流程 開新案以及ODM專案的流程差異 PM到底在做什麼 ? Project Manager, Product Manager 以及 Program Manager的差別 職場名詞解釋 AE FAE Pre-sales Post-sales 什麼是Sanity test ? 軟體測試常見名詞整理 包含不同部門的測試人員負責範圍 英文面試八大常見問題 今天新聞有提到華碩採購弊案： 華碩爆發採購重大弊案，涉案經理多年來至少拿九千多萬回扣！「採購」的口袋到底有多深？

重新開始Blog，主軸還是來分享一下工作，將職場上會遇到的一些問題，一些學習筆記，逐步整理在Blog中跟大家分享。 什麼是 AE FAE Pre-sales Post-sales？最近遇到一堆名詞，一次整理了! AE (Application Engineer) 應用工程師 ，當RD把東西研發出來以後進行驗證的單位。相較於FAE而言，較貼近開發端，而主要為產生應用。 FAE (Field Application Engineer, Filed Assist Engineer ) or ( Failure analysis engineers ) 今天先提Field Application Engineer，這是RD與客戶端的橋樑，不過有些外商公司的FAE 是 在 sales 部門，這也是與AE主要的差異，會面對到客戶，以協助客戶開發應用，或導入產品為主。 FAE依照公司的不同而有不同的工作定義，但FAE必須對產品的使用有一定的知識 也必須對產品的可能應用。FAE是對客戶的單一窗口，負責客戶相關技術問題回覆，協助業務團隊解決銷售過程中的技術問題及提供售後的技術支援。但若是在有客服中心的情況下，FAE不一定會直接接觸到客戶，相對而言必須撰寫FAQ(Frequent Asked Question)。 ex. 如果是半導體設計商或代理商，FAE 就是將 IC 做成可以展示/應用/測試的版子的工作

硬體產品經理的工作流程 開新案以及ODM專案的流程差異 在台灣軟體產品經理 Software Product Manager (SPM /SW PM) 基本上可以分為系統 System /應用 application /平台 platform 三個層面。系統跟應用 算是自家需求，建立平台會需要與合作夥伴產生新應用，因此通常軟體產品經理也會兼具有 BD 的部分，需要尋找合作夥伴，初步都是從軟體合作著手。為什麼都是從軟體著手合作？因為台灣廠商通常主要的產品及商業模式都是硬體以及 賣硬體 ! 因此在台灣所謂的PM 通常大家都會先想到的是 可以看硬體產品的PM。 SPM 還需要另外自己有一個詞彙 來宣告自己是專門看軟體的! 也該來寫一篇針對硬體產品經理 今天介紹硬體產品經理的工作流程 開新案以及ODM專案的流程差異 有找到幾篇文章先提供大家參考 公司適用： Qmakeit 商品化快製平台  https://qmakit.faninsights.io/material/list#creative itread01 硬體類專案完整開發流程 針對新創的有這三篇： Makerpro  【Ideas to Reality】掌握硬體新創產品開發流程  ∬ 硬體開發流程與計畫管理 for Startup Part I: 硬體開發流程 ∬ 硬體開發流程與計畫管理 for Startup Part II: 硬體開發流程中的陷阱 從專案規模基本可以分為 標準品：開新案 品牌自有 自己販售 客製品：ODM 專案  拿前面的標準品 再做基本客製化提供給客戶 最後把關的人不同，標準品自有自己公司的QA 而客製品通常最後一關是客戶的QA。 標準品開發流程： 市場分析  預定售價  競品分析  產品藍圖 Product Roadmap  規格  規格討論參與人員： RD leader 包含機構 電子 韌體(BSP) 採購 協助確認各元件 要用哪家廠商的 交期 及價格 QA 測試人員 訂定測試標準 驗證元件及產品 NPI  NPI(New Product Introduction) 幫助研發導量產 ...

OEM: Original Equipment Manufacturing，接受客戶完全指定，按原圖設計代工製造。 ODM: Original Design Manufacturing，為客戶提供設計、製造代工的服務。 EMS: Electronics Manufacturing Service，提供經濟規模及全球各地的電子專業代工製造服務。 CMMS: Component Module Move Service，是郭台銘首創的代工模服務模式。包含JDVM 以及JDSM JDVM（Join DeVelopment Manufacture）共同設計開發製造與 JDSM（Join DeSign Manufacture）共同設計服務製造。 ODM與OEM的不同，在於增加了設計（Design）概念。 EMS與OEM的不同，在於，EMS提供了全球運籌通路與全球組裝工廠。 JDVM跟EMS的不同，在於，JDVM提供了客戶維護與全球維修， JDSM又比JDVM多了產品設計的部分。 PO：PURCHASE ORDER (客戶發給你的採購訂單)。 PI：PROFORMA INVOICE (形式(預約)發票)，你開給客戶的形式發票，相當於合同。 CI：COMMERCIAL INVOICE (出貨之前要做的商業發票)。 PL：PACKING LIST (出貨之前要做的裝箱單)。 SC：SALES CONFIRMATION (銷售確認書)。 SO：SHIPPING ORDER (裝貨單)。 DOA：Defective on arrival (到貨即損)。 RMA：Return Merchandise Authorization (退貨授權、退貨審查)。 科技業職場須知： ODM PM 業務 常見名詞整理 硬體產品經理的工作流程 開新案以及ODM專案的流程差異 PM到底在做什麼 ? Project Manager, Product Manager 以及 Program Manager的差別 職場名詞解釋 AE FAE Pre-sales Post-sales 什麼是Sanity test ? 軟體測試常見名詞整理 包含不同部門的測試人員負責範圍 英文面試八大常見問題 想知道那些科技業職場須知？歡迎留言一起討論...

接著請跟著一步一步來建立自己的履歷吧! Linkedin  官方網站：  https://www.linkedin.com/ 第一步 輸入姓名 Email 並設定一個密碼 第二步 輸入最近的一份工作 若是學生就改填學校資訊 第三步 選擇產業 第四步 直接進入到完整個人頁面 四步驟就直接進入到完整個人頁面，最重要的是他有一個評分告訴你還差那些項目，非常建議大家使用利用Linkedin 一步一步建立英文履歷，可以先自己摸索，把104上填過的東西全都來Linkedin上中文化，至少把學校工作過的公司等都貼上去。 接著就是建立社群，邀請朋友加入，建議再來看這一篇  如何使用Linkedin 做個人履歷宣傳 。 寫了這麼多，拋磚引玉一下個人的 linkedin  提供作參考， 歡迎大家關注 新鮮人找工作 系列，如果有任何建議歡迎留言討論。 順便提供的網路上有關如何撰寫英文履歷的資源： 英文自傳產生器 。 (必看) 英文履歷撰寫及英語面試技巧 如何撰寫英文履歷？ 科技業職場須知： ODM PM 業務 常見名詞整理 硬體產品經理的工作流程 開新案以及ODM專案的流程差異 PM到底在做什麼 ? Project Manager, Product Manager 以及 Program Manager的差別 職場名詞解釋 AE FAE Pre-sales Post-sales 什麼是Sanity test ? 軟體測試常見名詞整理 包含不同部門的測試人員負責範圍 英文面試八大常見問題 想知道那些科技業職場須知？歡迎留言一起討論

如同前一篇提到 TonyQ 談台灣公司徵人以及工程師應徵的一些看法 在 PTT Soft_Job 總是可以挖掘許多好文。做個紀錄一下。 作者 ypwalter () 看板 Soft_Job 標題 [心得] 面試經驗 時間 Thu Nov 1 01:35:30 2012 這篇的面試包含十多家公司，以及介紹考試項目 http://b.bbi.com.tw/Soft_Job/1GaM5cgl.html

TonyQ 經典好文 談公司徵人流程及工程師該如何思考 原文連結: 作者 TonyQ (自立而後立人) 標題 Re: [請益] 台灣軟體業的好公司 時間 Sat Dec 21 09:08:37 2013 https://disp.cc/b/575-74sY 算是留一些註解吧，講講好公司、壞公司這回事。 過去兩年幫一些自己認同的公司招生， 加上自己當過面試者，後來也當面試官也面試一些人。 -------------------------------- 這是目前我對這個產業招募人才的看法，當然，先聲明是個人意見。 當然，我只是想先把我意識到的現況講出來，不代表我認同這件事情， 能認知跟釐清問題才能面對問題跟解決問題，這是我一貫的討論方針。 --------------------------------- 現況是應徵的很急，用人的很急，找人的不急。 --------------------------------- ＠ 公司 找人的狀況要看公司狀況跟策略先分成幾條決策樹，不太容易一概而論。 因為狀態排列組合起來蠻多的，所以我想這篇會寫蠻長的， 但我還是要試著對現況的軟體業下一個註解。 首先要先看得是組織管理策略，這會很大幅度的影響後續的分支， 組織的策略大概分成底下幾種分支 1.重視組織、不重視個人： 也就是找人來就是為了做事，然後盡量去個人化， 讓每個人就像是個齒輪。 這種地方的特徵就是齊頭式的平等。 像是一律就是看年資，每年加薪幅度大家都一樣， 每個人都要寫工作報告，每個人都要把自己做的事情鉅細靡遺的寫成文件。 在這種公司裡面通常只有幾個高階主管會特別有名， 但那只是被拉出來當作精神標竿，當不需要或做錯事情時也是第一個砍他們。 公司採取這種策略的動機主要還是保護公司制度， 希望透過這種方式避免因為人員的異動造成組織大幅的...

PM到底在做什麼？ What Do Product Managers Do? PM到底在做什麼 ? Project Manager Product Manager 以及 Program Manager的差別 發現很多學弟妹都想當PM 問了問原因大概有兩種 1. 不想寫程式了 2. 想嘗試管理的工作 相當奧妙，但是如果問說你知道PM在做甚麼? 卻又很少人可以答出來。 來介紹一下目前工作上會遇到的PM們 xD

什麼是Sanity test ?  從維基百科查詢定義  http://en.wikipedia.org/wiki/Sanity_testing 基本上： 是測試範圍更窄的回歸測試，它只關心​​一部分功能。 sanity test通常窄而深。 主要用來驗證在系統經過一個小的改動後其某一部分小功能沒有問題。    用來驗證系統是否滿足規格說明 對於軟體開發而言，是必要的。在開發流程中，會有針對開發項目，由RD產生的Unit Test，及自動化測試的Auto Test 來作為function 的正常性驗證。 另一方面如 白箱測試(White box testing)﹐ 又稱Glass box testing 或 Clear box testing 所謂白箱測試是軟體測試的一種﹐在了解軟體內部流程的情況下﹐針對邏輯流程設計測試實例，目的是找出極限邊緣以及內在的邏輯錯誤。 及所謂 黑箱測試(Black box testing) 是軟體測試的一種﹐基本上把軟體當作一黑箱﹐根據軟體之輸出入要求﹐由不了解其內部構造與流程之使用者進行測試﹐通常由品管部門進行此一測試。 在這些過程中產生的issue 再回推到產品開發中，如果issue可以被依照function而分類，下一階段RD會針對issue產生test build 當然在一般來說一個test build 可能針對一或一類的issue，而回歸到下一階段驗證，就會是Sanity test 協助的地方。 最後這些大大小小的test build 再過了不同的小關卡之後，又再次整合回來一個版本要來送測。這時候就會需要  回歸測試 (Regression Testing) 重新驗證一遍。 PM到RD以及測試人員，一起努力把產品的品質提升，以測試人員的組織而言還有區分： 隸屬於RD team的測試，協助軟體開發階段的測試。 軟體專案的測試，以Android 手機為例，開發app 會有對 自己功能的測試。 產品整合的測試，一樣以Android手機為例，等過了app測試這一關，就會把app 跟手機作業系統整合測試，主要測試跨app的應用，以及與作業系統的其他功能是否正常。 對應客戶回饋的測試，當收到客戶回報會需要分析驗證測試，是功能建議的...

雖然是台灣人，使用中文，但是在開始找工作的時候，建議先做一份英文履歷，用第二種語言來好好思考一下自己，有時候跟著104 一步一步做，甚麼都貼上去，貪多，但是到了面試的時候卻是有點難以開口做介紹。過往的面試經驗裡面有看到面試者拿著自己的104照唸的 ... 都會讓我有一點質疑，到底對於自己的核心能力是否有了解？ 因此相當建議大家從自己的第一份英文履歷著手，好好了解自己。為什麼用英文履歷就可以比較了解自己的核心能力？主要是英文畢竟不是母語，大家對於英文的形容詞相對來說就沒這麼多，也因此等級就會區分得很開，當一想到要用上 professional 這樣的詞彙，都會讓大家再三思考。這一是一個微妙的切入點。 而使用中文寫履歷，因為大家都很熟了，沒有任何思考的障礙，下意識地就會一直填上去甚麼都寫，而這些學經歷那些真的是跟想要投的職缺有正相關，大家也都不管，先補足再說。這一點我也無法避免，但我覺得在面試的經驗累積之後，我學到的就是靠英文履歷好好反省自己的核心職能，顯現出來，而這也是面試官所想要看到的，無論如何，藉由準備英文履歷還好好了解自己吧。

直接翻譯的話：Resume 履歷表，C.V  -> Curriculum Viate 學經歷 （ 是拉丁文，意義為生命歷程 ）。 以用途而言：業界找工作用Resume，學術界用C.V。 以內容而言： Resume 僅針對工作相關(技能、經歷)，C.V  包含自傳，需要完整的自我介紹。 值得好好注意。

話說使用Google Analytics  ，會發現 本Blog每月最紅的文章一直都是： 利用Linkedin 一步一步建立英文履歷 不知道是因為Linkedin紅，還是英文履歷這個關鍵字紅。 如何使用LinkedIn研究潛在的雇主。   蓋伊談如何更好地使用職業社交網站Linkedin? 順便來收集一下Linkedin 的使用方法：  另外iPhone上已經有Linkedin的軟體嚕：   [iPhone App] 商業人士必備！LinkedIn for iPhone有正體中文介面。

以下列出面試八大常見問題的英文版 節錄自 104職場英語面試金句！ 想說先收集問題，自行嘗試回答做些練習。 1.Tell me about yourself （請自我介紹） 這個問題通常會是面試的開場白，請特別注意不要回答得太冗長，請在2分鐘內回答完畢，答案中請涵蓋四項主題：學習情況、工作歷程、核心競爭力及最近一次的工作經驗。這題算是整個面試過程的暖身題，要好好把握並強調自己的強項 2.Why do you want to work for this company？（你為什麼要應徵這份工作？） 如果你事前有做功課的話，就可以作為回答這一題的依據。你可以說，根據你的了解，貴公司所從事的產業是你很嚮往的，你為此做了些許的研究，並且有信心可以為公司創新…等等。 3.What can you do for us that someone else can't? (你覺得你在這職務中優於其他人的地方是?) 回答這一題時請以實例陳述自己如何將一件事情做好，並強調當中你所達到的成就，讓你的打工/社團經驗看起來是有價值的。也不妨提一下在這過程中你遇到過什麼問題、你如何解決。總而言之，盡可能以充足的信心強調你的能力與優勢。 4.What are your strengths/weaknesses？（你的優點/缺點為何？） 面對這種問題，你可以將焦點放在優點上，至於缺點，則盡可能的將它轉化為正面的。 5. Are you willing to work overtime?(你願意加班嗎?) 回答這個問題時要很小心，你想表達出你對工作的承諾，但也想說明清楚可以做到的範圍，以免將來被剝削。公司應該不會只因為某個人願意一週工作80小時就錄用這個人。 6. What do you feel this position should pay?(你的期待薪資為何?) 薪水是個微妙的問題，相信你也很在乎你可以拿到多少薪水。建議你多多了解這個工作實際內容是什麼之後，再來審慎回答這個問題，當然心裡對自己大約可拿多少薪水要有個底。面試官在面試過程也許也會試想你應可拿多少薪水。總之，不要給面試官”我只在乎錢”的印象。 7. If we hire you, when will you be available to start?(如果我們雇用你，...

職場英語面試金句以下文章是 104人力銀行行銷總監　邱文仁 所寫 用中文面試都已經是不容易的事了，何況是英語面試呢? 面試時難免緊張，也可能因此而影響非母語的聽說表現。沒關係！本文就教你如何準備並練習英語面試！提前準備並多練習，英語面試非難事！

Linkedin算是一個很特別的"交友網站"， 主要是想要利用社交網路累積人脈。  LinkedIn: Relationships Matter 先來個Linkedin簡單的介紹，利用google找到的一些中文介紹如下： 找工作？先到Linkedin挖人脈| 數位時代Beta2.0 當然還要看一下 Mr.6對Linkedin的發展過程介紹 Linkedin達2300萬會員且獲利創高峰，宣布起死回生(Mr. 6)