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NAS - Network Attached Storage

NAS(全名:Network Attached Storage,網路儲存裝置),雲端硬碟伺服器,也是一台小電腦,在家裡接上網路,就可以透過網路存取這台NAS伺服器。

台灣軟體業 2012 面試經驗

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如同前一篇提到 TonyQ 談台灣公司徵人以及工程師應徵的一些看法 在 PTT Soft_Job 總是可以挖掘許多好文。做個紀錄一下。 作者 ypwalter () 看板 Soft_Job 標題 [心得] 面試經驗 時間 Thu Nov 1 01:35:30 2012 這篇的面試包含十多家公司,以及介紹考試項目 http://b.bbi.com.tw/Soft_Job/1GaM5cgl.html

TonyQ 經典好文 談公司徵人流程及工程師該如何思考

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TonyQ 經典好文 談公司徵人流程及工程師該如何思考 原文連結: 作者 TonyQ (自立而後立人) 標題 Re: [請益] 台灣軟體業的好公司 時間 Sat Dec 21 09:08:37 2013 https://disp.cc/b/575-74sY 算是留一些註解吧,講講好公司、壞公司這回事。 過去兩年幫一些自己認同的公司招生, 加上自己當過面試者,後來也當面試官也面試一些人。 -------------------------------- 這是目前我對這個產業招募人才的看法,當然,先聲明是個人意見。 當然,我只是想先把我意識到的現況講出來,不代表我認同這件事情, 能認知跟釐清問題才能面對問題跟解決問題,這是我一貫的討論方針。 --------------------------------- 現況是應徵的很急,用人的很急,找人的不急。 --------------------------------- @ 公司 找人的狀況要看公司狀況跟策略先分成幾條決策樹,不太容易一概而論。 因為狀態排列組合起來蠻多的,所以我想這篇會寫蠻長的, 但我還是要試著對現況的軟體業下一個註解。 首先要先看得是組織管理策略,這會很大幅度的影響後續的分支, 組織的策略大概分成底下幾種分支 1.重視組織、不重視個人: 也就是找人來就是為了做事,然後盡量去個人化, 讓每個人就像是個齒輪。 這種地方的特徵就是齊頭式的平等。 像是一律就是看年資,每年加薪幅度大家都一樣, 每個人都要寫工作報告,每個人都要把自己做的事情鉅細靡遺的寫成文件。 在這種公司裡面通常只有幾個高階主管會特別有名, 但那只是被拉出來當作精神標竿,當不需要或做錯事情時也是第一個砍他們。 公司採取這種策略的動機主要還是保護公司制度, 希望透過這種方式避免因為人員的異動造成組織大幅的

Ingress 新手禮品包

關於真實世界遊戲: 真實世界的神奇寶貝 Pokémon GO 還不能抓神奇寶貝的時候 ... 先來玩玩Ingress吧 #新手包 永久不限量的新手禮包 一個帳號只能領一次 SUSANNA3KU75CM9 SYMBOLS4YE57BS7 TIMEZERO2KK78GX5 TYCHO7VU99TA2 TYCHO9UO99QA2 VI2JO15ND0 VI8ZU85IL7 VI9BB02FK7 VI9RP62EX1 VOYNICH6SX52ZR5 VOYNICH8CG82PB6 WOLFE7JQ38CJ3 一行代表一組密碼 遊戲中領取:在「總覽」的「密碼」分頁中輸入。 數量有點多 建議可用電腦領取: 登入官方地圖 https://www.ingress.com/intel ,點擊右上角的「Passcode」輸入。

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