翻譯文 Google 應徵流程 An inside look at Google’s hiring and onboarding processes

翻譯文 Google 應徵流程  An inside look at Google’s hiring and onboarding processes

原文聯結 An inside look at Google’s hiring and onboarding processes
https://betanews.com/2018/05/30/an-inside-look-at-googles-hiring-and-onboarding-processes/

Step 1: The Application

先到 Google網站 https://careers.google.com
了解工作內容 需求

接著可以直接網站Apply 就會到一個表單填資料 資料最後有一個 Cover Letter (Optional) 求職信/ 自薦信 雖然是非必備 但是因為太多人投Google 一個好的Cover Letter 反而是一個讓人更容易了解你自己的一個方式 因此反而相當重要

(個人補充) 通常找到想投的職缺 可以找來想想在自己的交友圈 有沒有在Google 工作的朋友 內部推薦 也可以側面了解工作職缺

Step 2: The Interview(s) 



複數的面試 .. 通常第一關 phone interview 第二關才會見面
主要追求四個方面

• general cognitive ability
• leadership 領導力
• role-related knowledge
• Googleyness

excel in four different categories: general cognitive ability, leadership, role-related knowledge, and "Googleyness." Googleyness is basically a synonym for company culture fit and integration.

Step 3: The Review 

面試完之後 Google 內部的流程 會要好幾個星期 主要會分兩階段 第一階段review 由一個Google員工組成的小組 針對應徵者及相關職缺 來做個推薦 當然包含基本的排序 第二階段 有資深leader 來做最後決定

Step 4: The Background Check 

拿到初步的門票之後 就會來進行徵信包含犯罪紀錄 教育程度 及工作確認 搭配推薦人也會做個確認
criminal history, education verification, employment verification, and reference checks.

Step 5: Employee Onboarding 

都OK 就會開始新人時期 需要跟小leader 有進一步的互動 至少小leader要作以下的事情 諸如確保雙方認知 協助建立基本人際關係

• Discuss job responsibilities with the new hire
• Match the new hire with a "buddy" who can show them the ropes
• Help the new hire meet new people and build a network at Google
• Set up monthly check-ins for the first half-year of the hire’s employment
• Establish an open door policy so the hire knows they can always approach the manager if they have a question or need help with something

以上

看完這一篇，個人重點主要是 Cover Letter 自薦信的部分 需要針對職缺好好思考

面試的部分 需要另外再深入研究。