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這篇2020年準備面試的時候做的整理變成熱門文章，來重新發布一下。 歡迎大家留言分享一下Amazon 及AWS面試經驗。 Amazon/ AWS 領導力準則 14 Amazon Leadership Principles 14 Amazon Leadership Principles 無論您是一位普通員工還是團隊經理,您都是 Amazon 的領導者。以下是我們的領導力準則,請努力成為一名優秀的領導者。 顧客至尚  Customer Obsession. 領導者從客戶入手,再反向推動工作。他們努力工作,贏得並維繫客戶對他們的信任。雖然領導者會關注競爭對手,但是他們更關注客戶。 主人翁精神 Ownership 領導者是主人翁。他們會從長遠考慮,不會為了短期業績而犧牲長期價值。他們不僅僅代表自己的團隊,而且代表整個公司行事。他們絕不會說“那不是我的工作”。 創新簡化 Invent and Simplify. 領導者期望並要求自己的團隊進行創新和發明,並始終尋求使工作簡化的方法。他們瞭解外界動態,四處尋找新的創意,並且不局限於“非我發明”的觀念。當我們開展新事物時,我們要接受被長期誤解的可能。 決策正確 Are Right, A Lot. 領導者在大多數情況下都能做出正確的決定。他們擁有卓越的業務判斷能力和敏銳的直覺.他們尋求多樣的視角,並挑戰自己的觀念。 好學求知 Learn and Be Curious. 領導者從不停止學習,並不斷尋找機會以提升自己。領導者對各種可能性充滿好奇並付於行動加以探索。 選賢育能 Hire and Develop the Best. 領導者不斷提升招聘和晉升員工的標準。他們表彰傑出的人才,並樂於在組織中通過輪崗磨礪他們。領導者培養領導人 才,他們嚴肅地對待自己育才樹人的職責。領導者從員工角度出發,創建職業發展機制。 最高標準 Insist on the Highest Standards. 領導者有著近乎嚴苛的高標準 — 這些標準在很多人看來可能高得不可理喻。領導者不斷提高標準,激勵自己的團隊提 供優質產品、服務和流程。領導者會確保任何問題不會蔓延,及時徹底解決問題並確保問題不再出現。 遠見卓識 Think Big. 局限性思考只能帶來局限性的結果。領導者大膽提出並闡明大...

 今天美國總統大選開票，看來是川普獲勝，希望可以繼續追蹤拜登硬碟門。 有朋友關注AWS 職缺的，發現今天爆大量 114個職缺： Amazon Job網站： https://www.amazon.jobs/en/search?offset=0&result_limit=10&sort=relevant&job_type=Full-Time&cities[]=Taipei%20City%2C%20TWN&distanceType=Mi&radius=24km&latitude=25.03737&longitude=121.56355&loc_group_id=&loc_query=Taiwan&base_query=&city=&country=TWN&region=&county=&query_options=& 真是令人震驚。 推薦閱讀： 英文面試八大常見問題 Amazon/ AWS 領導力準則 14 Amazon Leadership Principles AWS 面試須知 領導力準則 - 決策正確 Are Right, A Lot. 搭配下面的新聞，看來雲端大廠都來台灣搶人。 相關新聞： 10/26  微軟加碼投資台灣資料中心 預計創造3,000億元產值 隨著全球雲端需求急速擴增，微軟今（26）日宣布投資數位台灣四大新計畫：延伸微軟雲服務足跡至台灣，將台灣納為微軟全球超過60多個資料中心區域，在台灣設立首座Azure資料中心區域，根據IDC預估，微軟與產業生態系將在2024年前為台灣帶來超過新台幣3000億元經濟產值，創造超過3萬個工作機會。 微軟在台設立「Azure雲端硬體與基礎建設團隊」，將台灣作為亞洲營運中心，設計適用AI、 物聯網與邊緣運算解決方案的先進雲端軟硬體基礎建設，提供微軟全球資料中心使用，拉抬台灣伺服器供應鏈於全球之重要性；發動微軟夥伴生態系，攜手資通訊夥伴帶領各產業擁抱5G加AIoT數位轉型大戰略，微軟搭橋，台灣產業上橋，助攻台灣頂尖企業跨步國際市場；注入微軟國際級資安資源，高規守護台灣產業鏈等，全面加速台灣產業數位轉型。微軟更許諾將為台灣培育超過20萬產業數位人才，全面提升台灣科技強度，並...

寫了幾篇科技業職場須知： ODM PM 業務 常見名詞整理 硬體產品經理的工作流程 開新案以及ODM專案的流程差異 PM到底在做什麼 ? Project Manager, Product Manager 以及 Program Manager的差別 職場名詞解釋 AE FAE Pre-sales Post-sales 什麼是Sanity test ? 軟體測試常見名詞整理 包含不同部門的測試人員負責範圍 英文面試八大常見問題 今天新聞有提到華碩採購弊案： 華碩爆發採購重大弊案，涉案經理多年來至少拿九千多萬回扣！「採購」的口袋到底有多深？

話說時機歹歹，很多企業都有無薪假或是裁員的計畫，這篇文章也跟著更新最新資訊：

重新開始Blog，主軸還是來分享一下工作，將職場上會遇到的一些問題，一些學習筆記，逐步整理在Blog中跟大家分享。 什麼是 AE FAE Pre-sales Post-sales？最近遇到一堆名詞，一次整理了! AE (Application Engineer) 應用工程師 ，當RD把東西研發出來以後進行驗證的單位。相較於FAE而言，較貼近開發端，而主要為產生應用。 FAE (Field Application Engineer, Filed Assist Engineer ) or ( Failure analysis engineers ) 今天先提Field Application Engineer，這是RD與客戶端的橋樑，不過有些外商公司的FAE 是 在 sales 部門，這也是與AE主要的差異，會面對到客戶，以協助客戶開發應用，或導入產品為主。 FAE依照公司的不同而有不同的工作定義，但FAE必須對產品的使用有一定的知識 也必須對產品的可能應用。FAE是對客戶的單一窗口，負責客戶相關技術問題回覆，協助業務團隊解決銷售過程中的技術問題及提供售後的技術支援。但若是在有客服中心的情況下，FAE不一定會直接接觸到客戶，相對而言必須撰寫FAQ(Frequent Asked Question)。 ex. 如果是半導體設計商或代理商，FAE 就是將 IC 做成可以展示/應用/測試的版子的工作

今年很不容易，因此建議大家抱持一個開放的心態，去找工作，重新評估自己的能力，尋找適合的工作，盡量爭取。 需要回顧過去的工作經驗，不要執著在原本的職缺上面，充滿彈性的去看工作，會有很多可能性。 直接把自己當作在家工作 ，開始好好思考生活。 邊找工作之餘也可以嘗試找兼職及接案型的工作，不要把自己視為失業，現在的工作型態已經變了，要重新定位，不要侷限在公司來定義自己，而是由自己來定義工作。 推薦閱讀： 零工經濟來了：搶破頭的MBA創新課，教你勇敢挑戰多重所得、多職身分的多角化人生 自由工作的未來：零工經濟趨勢的機會與挑戰 Thriving in the Gig Economy: How to Capitalize and Compete in the New World of Work 也是因為研究這就業趨勢，重新思考過後，藉由這新的概念，來帶領自己去尋找工作機會。 全職工作因為經濟不景氣而受調整 那來試試看接案吧 !! 從需求端找工作 來看看有那些平台 預計介紹這兩家 Upwork 前身 Elance-oDesk Catalant 前身 HourlyNerd Upwork In-demand talent on demand Upwork is how. Upwork expertly connects professionals and agencies to businesses seeking specialized talent. Upwork 官方網站： https://www.upwork.com/ Upwork，以前的Elance-oDesk，是一個全球性的自由貿易平台，企業和獨立的專業人士可以在其中進行遠程連接和協作。2015年，Elance-oDesk更名為Upwork。它位於加利福尼亞的聖塔克拉拉和舊金山。全名是Upwork Global Inc.。 维基百科（英文) 在 Upwork.com 有三種會員資格分別是免費資格、專業資格及企業資格，建議先注冊一免費帳戶，慢慢了解整個網站的運作，再決定升級其他計劃。有些中小企或小型公司，他們不希望招聘一名全職員工，所以會把項目外判到這裡。第二種就是接案的自由工作者，...

接著請跟著一步一步來建立自己的履歷吧! Linkedin  官方網站：  https://www.linkedin.com/ 第一步 輸入姓名 Email 並設定一個密碼 第二步 輸入最近的一份工作 若是學生就改填學校資訊 第三步 選擇產業 第四步 直接進入到完整個人頁面 四步驟就直接進入到完整個人頁面，最重要的是他有一個評分告訴你還差那些項目，非常建議大家使用利用Linkedin 一步一步建立英文履歷，可以先自己摸索，把104上填過的東西全都來Linkedin上中文化，至少把學校工作過的公司等都貼上去。 接著就是建立社群，邀請朋友加入，建議再來看這一篇  如何使用Linkedin 做個人履歷宣傳 。 寫了這麼多，拋磚引玉一下個人的 linkedin  提供作參考， 歡迎大家關注 新鮮人找工作 系列，如果有任何建議歡迎留言討論。 順便提供的網路上有關如何撰寫英文履歷的資源： 英文自傳產生器 。 (必看) 英文履歷撰寫及英語面試技巧 如何撰寫英文履歷？ 科技業職場須知： ODM PM 業務 常見名詞整理 硬體產品經理的工作流程 開新案以及ODM專案的流程差異 PM到底在做什麼 ? Project Manager, Product Manager 以及 Program Manager的差別 職場名詞解釋 AE FAE Pre-sales Post-sales 什麼是Sanity test ? 軟體測試常見名詞整理 包含不同部門的測試人員負責範圍 英文面試八大常見問題 想知道那些科技業職場須知？歡迎留言一起討論

如同前一篇提到 TonyQ 談台灣公司徵人以及工程師應徵的一些看法 在 PTT Soft_Job 總是可以挖掘許多好文。做個紀錄一下。 作者 ypwalter () 看板 Soft_Job 標題 [心得] 面試經驗 時間 Thu Nov 1 01:35:30 2012 這篇的面試包含十多家公司，以及介紹考試項目 http://b.bbi.com.tw/Soft_Job/1GaM5cgl.html

TonyQ 經典好文 談公司徵人流程及工程師該如何思考 原文連結: 作者 TonyQ (自立而後立人) 標題 Re: [請益] 台灣軟體業的好公司 時間 Sat Dec 21 09:08:37 2013 https://disp.cc/b/575-74sY 算是留一些註解吧，講講好公司、壞公司這回事。 過去兩年幫一些自己認同的公司招生， 加上自己當過面試者，後來也當面試官也面試一些人。 -------------------------------- 這是目前我對這個產業招募人才的看法，當然，先聲明是個人意見。 當然，我只是想先把我意識到的現況講出來，不代表我認同這件事情， 能認知跟釐清問題才能面對問題跟解決問題，這是我一貫的討論方針。 --------------------------------- 現況是應徵的很急，用人的很急，找人的不急。 --------------------------------- ＠ 公司 找人的狀況要看公司狀況跟策略先分成幾條決策樹，不太容易一概而論。 因為狀態排列組合起來蠻多的，所以我想這篇會寫蠻長的， 但我還是要試著對現況的軟體業下一個註解。 首先要先看得是組織管理策略，這會很大幅度的影響後續的分支， 組織的策略大概分成底下幾種分支 1.重視組織、不重視個人： 也就是找人來就是為了做事，然後盡量去個人化， 讓每個人就像是個齒輪。 這種地方的特徵就是齊頭式的平等。 像是一律就是看年資，每年加薪幅度大家都一樣， 每個人都要寫工作報告，每個人都要把自己做的事情鉅細靡遺的寫成文件。 在這種公司裡面通常只有幾個高階主管會特別有名， 但那只是被拉出來當作精神標竿，當不需要或做錯事情時也是第一個砍他們。 公司採取這種策略的動機主要還是保護公司制度， 希望透過這種方式避免因為人員的異動造成組織大幅的...

PM到底在做什麼？ What Do Product Managers Do? PM到底在做什麼 ? Project Manager Product Manager 以及 Program Manager的差別 發現很多學弟妹都想當PM 問了問原因大概有兩種 1. 不想寫程式了 2. 想嘗試管理的工作 相當奧妙，但是如果問說你知道PM在做甚麼? 卻又很少人可以答出來。 來介紹一下目前工作上會遇到的PM們 xD

什麼是Sanity test ?  從維基百科查詢定義  http://en.wikipedia.org/wiki/Sanity_testing 基本上： 是測試範圍更窄的回歸測試，它只關心​​一部分功能。 sanity test通常窄而深。 主要用來驗證在系統經過一個小的改動後其某一部分小功能沒有問題。    用來驗證系統是否滿足規格說明 對於軟體開發而言，是必要的。在開發流程中，會有針對開發項目，由RD產生的Unit Test，及自動化測試的Auto Test 來作為function 的正常性驗證。 另一方面如 白箱測試(White box testing)﹐ 又稱Glass box testing 或 Clear box testing 所謂白箱測試是軟體測試的一種﹐在了解軟體內部流程的情況下﹐針對邏輯流程設計測試實例，目的是找出極限邊緣以及內在的邏輯錯誤。 及所謂 黑箱測試(Black box testing) 是軟體測試的一種﹐基本上把軟體當作一黑箱﹐根據軟體之輸出入要求﹐由不了解其內部構造與流程之使用者進行測試﹐通常由品管部門進行此一測試。 在這些過程中產生的issue 再回推到產品開發中，如果issue可以被依照function而分類，下一階段RD會針對issue產生test build 當然在一般來說一個test build 可能針對一或一類的issue，而回歸到下一階段驗證，就會是Sanity test 協助的地方。 最後這些大大小小的test build 再過了不同的小關卡之後，又再次整合回來一個版本要來送測。這時候就會需要  回歸測試 (Regression Testing) 重新驗證一遍。 PM到RD以及測試人員，一起努力把產品的品質提升，以測試人員的組織而言還有區分： 隸屬於RD team的測試，協助軟體開發階段的測試。 軟體專案的測試，以Android 手機為例，開發app 會有對 自己功能的測試。 產品整合的測試，一樣以Android手機為例，等過了app測試這一關，就會把app 跟手機作業系統整合測試，主要測試跨app的應用，以及與作業系統的其他功能是否正常。 對應客戶回饋的測試，當收到客戶回報會需要分析驗證測試，是功能建議的...

雖然是台灣人，使用中文，但是在開始找工作的時候，建議先做一份英文履歷，用第二種語言來好好思考一下自己，有時候跟著104 一步一步做，甚麼都貼上去，貪多，但是到了面試的時候卻是有點難以開口做介紹。過往的面試經驗裡面有看到面試者拿著自己的104照唸的 ... 都會讓我有一點質疑，到底對於自己的核心能力是否有了解？ 因此相當建議大家從自己的第一份英文履歷著手，好好了解自己。為什麼用英文履歷就可以比較了解自己的核心能力？主要是英文畢竟不是母語，大家對於英文的形容詞相對來說就沒這麼多，也因此等級就會區分得很開，當一想到要用上 professional 這樣的詞彙，都會讓大家再三思考。這一是一個微妙的切入點。 而使用中文寫履歷，因為大家都很熟了，沒有任何思考的障礙，下意識地就會一直填上去甚麼都寫，而這些學經歷那些真的是跟想要投的職缺有正相關，大家也都不管，先補足再說。這一點我也無法避免，但我覺得在面試的經驗累積之後，我學到的就是靠英文履歷好好反省自己的核心職能，顯現出來，而這也是面試官所想要看到的，無論如何，藉由準備英文履歷還好好了解自己吧。